单位知道员工有双相情感障碍时，应当采取合法、合理且人性化的措施来处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律义务与责任
不歧视原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位在招聘、录用、晋升等过程中，不得歧视残疾人或患有精神疾病的劳动者。双相情感障碍属于精神疾病的一种，因此，单位不得仅凭此病就对员工进行不公平的对待或解雇。
合理调整工作岗位：
- 如果员工的双相情感障碍可能影响其正常履行当前工作职责，单位应与员工协商，根据其实际情况合理调整工作岗位，以确保员工能够在适合的环境中工作，同时保障单位的正常运营。
提供必要支持：
- 单位有义务为员工提供必要的支持和帮助，如提供心理咨询、安排适当的休息时间等，以减轻员工的工作压力，有助于其病情的稳定和康复。
二、实际操作建议
与员工沟通：
- 单位应首先与员工进行坦诚的沟通，了解其病情、治疗情况以及工作需求。通过沟通，单位可以更好地理解员工的状况，并为其提供适当的支持和帮助。
制定个性化方案：
- 根据员工的实际情况，单位可以制定个性化的工作方案，如调整工作时间、减轻工作强度、提供远程工作机会等，以适应员工的特殊需求。
保护员工隐私：
- 在处理员工双相情感障碍的问题时，单位应严格保护员工的隐私，避免泄露其病情信息给无关人员，以免对员工造成不必要的困扰和伤害。
三、可能面临的法律后果
违法解雇的赔偿：
- 如果单位仅凭员工患有双相情感障碍就解雇其，可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
侵犯隐私权的赔偿：
- 如果单位未经员工同意就泄露其病情信息，可能侵犯员工的隐私权，需要承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。
建议：单位在知道员工有双相情感障碍时，应首先保持冷静和理性，不要盲目采取行动。而是应该积极与员工沟通，了解其需求和困难，并为其提供必要的支持和帮助。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，避免因处理不当而引发法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。