公司一般无权直接知道员工具体得了什么病，但有权了解员工是否患有影响工作的疾病情况，且需遵循相关法律法规来处理员工的健康信息。以下从几个方面为你详细分析：

公司知情权的范围

1. 一般健康状况：公司有权了解员工是否能够胜任当前工作，以及是否存在可能影响工作安全或效率的健康问题。但这并不意味着公司可以无限制地了解员工的所有健康细节。
2. 特定疾病信息：对于像双相情感障碍这样的具体疾病，公司通常无权直接获取详细信息，除非这些信息直接影响到员工的工作能力或工作安全，且员工同意提供或法律有特别规定。

法律法规的约束

1. 隐私权保护：根据相关法律法规，员工的健康信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司未经员工同意，不得擅自收集、使用或泄露员工的健康信息。
2. 特殊情况下的披露：在某些特殊情况下，如员工因疾病无法履行工作职责且可能对公司造成重大影响时，公司可能有权要求员工提供医疗证明或进行健康检查。但即便如此，公司也应严格保密员工的健康信息，并仅限于必要范围内使用。

实际操作中的建议

1. 与员工沟通：如果公司对员工的健康状况有合理关切，应首先与员工进行沟通，了解员工是否能够继续履行工作职责，以及是否需要公司提供必要的支持或调整。
2. 尊重员工隐私：在沟通过程中，公司应尊重员工的隐私权，避免过度询问或泄露员工的健康信息。如果员工不愿意提供具体疾病信息，公司应尊重其选择，并仅基于员工的工作能力来做出决策。
3. 寻求法律支持：如果公司对员工的健康状况存在严重疑虑，且担心这可能影响到工作安全或效率，可以寻求法律支持或咨询专业律师，以了解在合法合规的前提下如何处理这一问题。

可能的法律后果

如果公司未经员工同意擅自收集、使用或泄露员工的健康信息，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政处罚等。因此，公司在处理员工的健康信息时务必谨慎行事，确保遵守相关法律法规。

总结来说，公司一般无权直接知道员工具体得了什么病，但有权在合理范围内了解员工的健康状况以确保工作安全和效率。在处理员工的健康信息时，公司应严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，并在必要时寻求法律支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。