结论：单位一般不享有员工感染艾滋病的直接知情权，但在特定情况下，如涉及公共卫生安全或法律法规有明确规定时，单位可能通过合法途径获得相关信息。

法律分析：

1. 员工隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，员工的个人隐私权受法律保护，包括其健康状况、疾病史等敏感信息。
   • 除非法律法规另有规定或员工本人同意，否则单位无权要求员工披露其是否感染艾滋病等个人健康信息。

2. 特定情况下的知情权：

   • 公共卫生安全：在涉及公共卫生安全的情况下，如员工从事的是食品加工、医疗卫生等特殊行业，且其感染艾滋病可能对公共卫生造成威胁时，单位可能根据相关法律法规的要求，通过合法途径（如要求员工进行健康检查）获得相关信息。但这种情况下，单位也需遵循严格的程序和规定，确保员工的隐私权得到保护。
   • 法律法规明确规定：如果法律法规明确规定单位在特定情况下有权了解员工的健康状况（包括是否感染艾滋病），则单位可以依据这些规定获得相关信息。然而，这种情况相对较少，且通常伴随着严格的程序和限制。

3. 单位应如何处理：

   • 尊重员工隐私：单位应尊重员工的隐私权，不得非法获取、使用或泄露员工的个人健康信息。
   • 合法合规操作：如果单位因工作需要确实需要了解员工的健康状况，应通过合法合规的途径进行，如要求员工提供近期的健康检查报告（但需明确告知员工检查的目的和范围，并获得员工的同意）。
   • 提供必要支持：如果员工主动告知单位其感染艾滋病的情况，单位应提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供心理咨询等，同时确保员工的隐私权得到保护。

律师观点：

• 单位在处理员工健康信息时，应始终遵循法律法规的规定，尊重员工的隐私权。
• 除非法律法规另有规定或员工本人同意，否则单位无权要求员工披露其是否感染艾滋病等个人健康信息。
• 如果单位因工作需要确实需要了解员工的健康状况，应通过合法合规的途径进行，并确保员工的隐私权得到充分保护。

建议：

• 如果您作为单位管理者，对员工的健康状况有合理关切，建议通过合法合规的途径进行了解，如与员工沟通并获得其同意后进行健康检查。
• 如果您作为员工，担心自己的隐私权受到侵犯，可以了解相关法律法规的规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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