在工伤认定过程中，艾滋病史通常不会被直接告知单位。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定的流程与标准：

   • 工伤认定主要关注的是员工是否因工作原因受到伤害，以及这种伤害是否达到了一定的严重程度（如是否影响了工作能力、是否需要医疗救治等）。
   • 在工伤认定的过程中，医疗机构会对员工的伤情进行诊断，并出具相关的医疗证明。这些证明是工伤认定的重要依据。

2. 艾滋病史的隐私保护：

   • 艾滋病史属于员工的个人隐私信息，受到法律的保护。
   • 除非员工自愿披露，或者法律有明确规定需要披露，否则任何机构或个人都不得擅自将员工的艾滋病史告知他人，包括单位。

3. 工伤认定与艾滋病史的关系：

   • 艾滋病史通常与工伤认定没有直接关联。工伤认定主要关注的是工作过程中的伤害，而艾滋病史是员工的个人健康状况。
   • 在某些特殊情况下，如果艾滋病史与工伤有直接关联（例如，员工因工作原因接触到可能感染艾滋病的物质），那么这可能会成为工伤认定的一个考虑因素。但这种情况下，也需要员工自愿提供相关信息，并且需要遵循严格的隐私保护程序。

4. 建议与注意事项：

   • 如果员工担心自己的艾滋病史会影响工伤认定，可以事先咨询专业的劳动法律师，了解相关法律规定和操作流程。
   • 在工伤认定的过程中，员工应该如实提供与工作伤害相关的医疗证明和资料，但无需提供与工伤无直接关联的个人隐私信息。

综上所述，工伤认定时通常不会将艾滋病史告知单位。员工在工伤认定的过程中应该关注自己的伤情和与工作伤害相关的医疗证明，而无需担心个人隐私信息被泄露。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业的劳动法律师。