结论：若员工因工作原因感染艾滋病并被认定为工伤，医院将病情告知单位本身并不直接违反法律规定，但单位需严格保密员工病情信息，不得泄露。员工若担心单位泄露信息或遭受不公对待，可采取相应法律措施维护自身权益。

详细分析：

1. 工伤认定与病情告知：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的，应享受工伤保险待遇。艾滋病若被认定为职业病或因工作原因感染，则属于工伤范畴。
   • 医院在诊断员工患有艾滋病后，若出于治疗、报告或管理需要，可能会将病情告知单位。这一行为本身并不直接违反法律规定，但医院和单位均需承担保密义务。

2. 单位的保密义务：

   • 单位在得知员工患有艾滋病后，必须严格保密员工的病情信息，不得随意泄露给第三方。这是基于保护员工隐私权的法律要求。
   • 若单位泄露员工病情信息，导致员工遭受歧视、解雇或其他不公对待，员工有权依法追究单位的法律责任，包括要求赔偿精神损失等。

3. 员工的权益保护：

   • 员工若担心单位泄露其病情信息，可与单位签订保密协议，明确单位的保密义务和违约责任。
   • 若员工已遭受单位的不公对待或泄露信息，可收集相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，要求单位承担法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工患有艾滋病可能对工作场所安全构成威胁时，单位可能需要在一定范围内披露病情信息。但这种情况必须严格遵循法律法规的规定，并确保披露的信息仅限于必要范围。
   • 即便如此，单位仍需承担保密义务，不得将员工病情信息泄露给无关第三方。

建议：

• 若你作为员工担心单位泄露你的艾滋病病情信息，建议首先与单位沟通，明确表达你的保密需求，并要求单位签订保密协议。
• 若单位拒绝保密或已泄露你的病情信息，建议及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

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