隐瞒艾滋病继续上班，若未造成艾滋病传播且没有故意传播病毒的行为，一般不承担法律责任，但建议仍需谨慎处理，以免引发不必要的争议。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律责任分析：

   • 民事责任：单纯隐瞒艾滋病病情并正常上班，未对他人造成实际损害，通常不承担民事赔偿责任。艾滋病属于个人隐私范畴，且患者享有平等就业的权利。
   • 行政责任与刑事责任：在未实际造成他人感染艾滋病病毒的情况下，一般不会承担行政或刑事责任。但需注意，若故意不采取防护措施与他人发生易感染行为，虽未造成感染，也可能面临卫生主管部门的行政处罚。若恶意传播艾滋病病毒，构成以危险方法危害公共安全罪，则将面临刑事处罚。

2. 特殊情况下的责任：

   • 若因故意传播艾滋病病毒给他人造成身体损害，如通过血液传播、性传播等方式致使他人感染，则需承担民事赔偿责任，并可能面临刑事处罚。

3. 就业权利与用人单位责任：

   • 艾滋病人享有平等的就业权利，用人单位不得因艾滋病而歧视或辞退员工。若用人单位以此为由辞退员工，员工可依据劳动法进行维权。

4. 建议与注意事项：

   • 尽管法律上未明确规定隐瞒艾滋病上班需承担法律责任，但出于对他人的尊重和自身健康的考虑，建议艾滋病患者在与同事交往过程中采取必要的防护措施，避免不必要的争议和误解。
   • 若在工作中遇到因艾滋病而遭受歧视或不公平待遇的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，隐瞒艾滋病继续上班在法律上并不直接构成违法，但应谨慎处理与同事的关系，确保不侵犯他人的合法权益。同时，艾滋病人应享有平等的就业权利，社会应给予理解和尊重。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。