单位暗示因员工患艾滋病而让其辞职，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，且不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用或者辞退。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人同样受此保护，他们享有平等的就业权利，任何单位和个人不得歧视。

具体分析

1. 平等就业权：

   • 艾滋病病毒感染者、艾滋病病人与其他公民一样，享有平等的就业权。用人单位不得因其感染艾滋病而拒绝录用或辞退。
   • 单位暗示员工因患艾滋病而辞职，实际上是对员工平等就业权的侵犯。

2. 隐私权保护：

   • 员工的健康状况，包括是否感染艾滋病，属于个人隐私。用人单位未经员工同意，不得擅自公开或泄露。
   • 单位暗示员工辞职，可能间接泄露了员工的隐私，这也构成了对员工隐私权的侵犯。

3. 违法后果：

   • 如果单位因员工患艾滋病而暗示其辞职，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 同时，员工还可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能面临行政处罚。

法律建议

• 保留证据：如果员工遇到单位暗示因患艾滋病而辞职的情况，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在后续维权过程中使用。
• 及时沟通：员工可以尝试与单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求单位停止违法行为。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

可能的法律后果示例

假设员工因单位暗示因患艾滋病而辞职，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供了充分的证据证明单位的违法行为。仲裁委员会可能会裁决单位继续履行劳动合同，或者根据员工的诉求和单位的违法行为程度，裁决单位支付相应的赔偿金。赔偿金的数额可能包括员工因辞职而遭受的工资损失、福利损失等。

综上所述，单位暗示因员工患艾滋病而让其辞职是违法的。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。