隐瞒艾滋病工作一般是不合法的，这主要涉及到劳动法、传染病防治法以及相关法律法规中关于劳动者健康状况告知义务和用人单位知情权的规定。以下从不同角度进行详细分析：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在就业过程中应如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，这通常包括健康状况，尤其是可能影响工作或他人健康的重大疾病。艾滋病作为一种可能影响劳动者工作能力和他人健康的疾病，劳动者在应聘或就业过程中隐瞒，可能构成对劳动法的违反。
- 如果劳动者因隐瞒艾滋病病情而导致在工作过程中对他人健康造成损害，或者因病情无法胜任工作，用人单位有权依据劳动法规定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的法律责任。
从传染病防治法角度：
- 《中华人民共和国传染病防治法》明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。然而，这并不意味着劳动者可以隐瞒自己的病情。相反，该法也强调了传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人有义务配合疾病预防控制机构、医疗机构等有关单位采取的预防、控制措施，包括告知自己的健康状况。
- 在就业过程中，劳动者隐瞒艾滋病病情可能妨碍用人单位采取必要的预防措施，从而对其他员工的健康构成威胁，这违反了传染病防治法的相关规定。
从用人单位知情权角度：
- 用人单位在招聘过程中有权了解劳动者的健康状况，尤其是对于那些可能影响工作或他人健康的疾病。劳动者隐瞒艾滋病病情剥夺了用人单位的知情权，使得用人单位无法根据劳动者的实际健康状况做出合理的招聘决策。
- 如果劳动者因隐瞒病情而在工作中出现问题，用人单位可能因此遭受经济损失或声誉损害，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况与建议：
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者在入职时并不知道自己患有艾滋病，或者病情处于潜伏期无法检测出来。在这种情况下，劳动者不构成故意隐瞒。然而，一旦病情被确诊，劳动者应及时告知用人单位，以便用人单位采取必要的预防措施。
- 对于用人单位而言，应建立健全的招聘和健康管理制度，明确要求劳动者在入职时提供真实的健康状况信息。同时，用人单位也应加强对员工的健康教育和培训，提高员工对传染病的认识和防范意识。
法律后果与建议：
- 如果劳动者隐瞒艾滋病病情被用人单位发现，用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的法律责任。
- 对于劳动者而言，应如实告知自己的健康状况，避免因此引发不必要的法律纠纷。如果确实患有艾滋病或其他可能影响工作的疾病，应积极寻求医疗帮助和社会支持，以维护自己的合法权益。
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