针对“国企员工隐瞒艾滋病怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到员工隐私、劳动权益以及企业管理制度等多个方面。以下是我从法律角度给出的全面分析：

1. 员工隐私保护：

   • 艾滋病属于个人隐私范畴，受法律保护。员工有权隐瞒自己的健康状况，除非该健康状况直接影响到工作安全或公共利益。
   • 企业不得擅自要求员工披露与工作无关的个人健康信息，包括艾滋病状况。

2. 劳动权益保障：

   • 员工隐瞒艾滋病并不构成违反劳动合同或劳动法的行为，除非有明确规定且该隐瞒行为导致了严重后果。
   • 若员工因隐瞒艾滋病而被解雇或受到不公正待遇，有权依法维护自己的劳动权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

3. 企业管理与应对：

   • 企业应建立健全的员工健康管理制度，明确员工健康信息的收集、使用和保护规则。
   • 若员工隐瞒艾滋病且该状况对工作安全或公共利益构成潜在威胁，企业应在确保员工隐私的前提下，采取必要措施保障工作场所的安全。
   • 企业可以加强员工健康教育，提高员工对艾滋病的认识和自我保护意识，同时营造包容、尊重的工作环境。

4. 法律建议：

   • 对于企业而言，建议完善员工健康管理制度，明确员工健康信息的处理规则，并加强员工健康教育。
   • 若发现员工隐瞒艾滋病且对工作安全构成威胁，应及时与员工沟通，寻求专业医疗机构的帮助，并依法采取必要措施。
   • 对于员工而言，若因隐瞒艾滋病而受到不公正待遇，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

综上所述，国企员工隐瞒艾滋病是一个复杂的问题，需要综合考虑员工隐私、劳动权益以及企业管理制度等多个方面。企业应依法管理员工健康信息，保障工作场所的安全；员工也应依法维护自己的劳动权益和隐私。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。