首先，员工是HIV阳性，用人单位应依法处理。具体处理方式需根据多个方面来详细阐述：

1. 法律层面的平等对待：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工不因HIV阳性而被歧视或不公平对待。用人单位应确保工作环境的公平、公正，不因员工的HIV状况而采取不同标准的雇佣政策。
   • 用人单位不得因员工HIV阳性而单方面解除劳动合同，或拒绝签订、续订劳动合同。此类行为违反法律，员工有权依法维护自身权益。

2. 隐私保护与知情权：

   • 用人单位应尊重员工的隐私权，对员工的HIV状况严格保密，不得非法泄露。
   • 在必要情况下，如涉及公共卫生安全或特定工作职责，用人单位需知晓员工健康状况时，应确保获取信息的合法性和正当性，并遵循最小必要原则。

3. 工作安排与合理调整：

   • 用人单位应根据员工的实际健康状况，合理安排工作岗位和工作任务，避免不必要的健康风险。
   • 若员工因HIV阳性导致工作能力受限，用人单位应依法进行工作岗位的调整，或提供必要的支持和协助。

4. 提供必要的医疗支持与关怀：

   • 用人单位应关注员工的健康状况，提供必要的医疗支持和心理关怀，帮助员工更好地管理和控制病情。
   • 可以鼓励员工参与疾病管理和治疗计划，提供灵活的工作安排和病假政策。

5. 遵守法律法规与防范风险：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得有任何形式的就业歧视，确保招聘、录用、晋升等环节的公平性。
   • 为防范潜在的法律风险，用人单位应建立健全的员工健康管理制度，明确处理员工健康问题的流程和规范。

综上所述，用人单位在得知员工是HIV阳性后，应依法、合理地处理相关事宜，确保员工的合法权益得到保障，同时维护良好的工作环境和劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我作为专业律师，将为你提供详细的法律解答。