核心结论：单位有艾滋病员工时，其他工作人员无需过度恐慌，应秉持平等、尊重和包容的态度，同时了解并遵守相关法律规定，共同营造和谐的工作环境。以下从多个角度进行详细说明：

1. 法律层面：

   • 根据《艾滋病防治条例》等相关法律法规，艾滋病病毒感染者和艾滋病病人享有与他人平等的就业权利，任何单位和个人不得歧视。这意味着，艾滋病员工在就业、晋升、薪酬等方面应与其他员工享有同等待遇。
   • 单位有责任保护艾滋病员工的隐私，不得随意泄露其病情信息。其他工作人员也应尊重艾滋病员工的隐私，不传播其病情，避免对其造成不必要的伤害。

2. 健康与安全层面：

   • 艾滋病主要通过性接触、血液传播和母婴传播，日常接触如握手、拥抱、共同进餐等不会传播艾滋病病毒。因此，其他工作人员无需过度担心与艾滋病员工的日常接触会感染病毒。
   • 如果工作中涉及可能接触艾滋病患者血液或体液的情况（如医疗、护理等），应采取必要的防护措施，如佩戴手套、口罩等，以降低感染风险。但这种情况在一般工作环境中较为少见。

3. 心理与社交层面：

   • 艾滋病员工可能因病情而面临心理压力和社交障碍。其他工作人员应给予理解和支持，避免歧视和排斥，共同营造一个包容、和谐的工作氛围。
   • 可以主动与艾滋病员工交流，了解其需求和困难，提供必要的帮助和支持。这有助于增进彼此之间的理解和信任，促进团队合作和效率。

4. 单位管理层面：

   • 单位应加强对艾滋病防治知识的宣传和教育，提高员工对艾滋病的认识和了解，消除误解和偏见。
   • 可以组织相关的培训活动或讲座，邀请专业人士讲解艾滋病的防治知识和相关法律法规，增强员工的法律意识和健康意识。
   • 单位还应建立健全的保密制度，确保艾滋病员工的隐私得到保护，避免其因病情而受到不公平对待。