单位有精神病患者影响其他员工，单位应首先评估该员工的精神状态是否影响工作，并依据相关法律法规及公司内部规定采取相应措施。

一. 评估精神病患者的工作能力

1. 精神健康评估：单位应要求该员工进行专业的精神健康评估，以确定其精神状态是否适合继续工作。这既是对该员工负责，也是对其他员工和公司整体工作环境的负责。

   • 例如，单位可以联系专业的医疗机构或心理咨询师，对该员工进行精神健康评估。

2. 工作能力判断：基于评估结果，单位应判断该员工是否具备继续履行工作职责的能力。如果其精神状态严重影响到工作，单位应考虑调整其工作岗位或采取其他措施。

二. 依据法律法规及公司规定采取措施

1. 劳动合同法：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。但医疗期满后，如果员工仍不能胜任工作，单位可以依法解除劳动合同。

   • 例如，如果该精神病患者的医疗期已满，且经评估无法胜任原工作，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同。

2. 公司内部规定：单位应查阅公司内部的相关规定，看是否有关于精神病患者管理的特别条款。如果有，应严格按照规定执行。

   • 例如，有的公司可能规定，对于患有精神疾病的员工，应安排其从事较为轻松、压力较小的工作岗位，或者提供必要的医疗和康复支持。

三. 保障其他员工的权益

1. 工作环境安全：单位应确保其他员工不会因精神病患者的存在而受到威胁或干扰。如果必要，可以对该员工的工作区域进行适当调整，或者为其他员工提供必要的心理支持和辅导。

   • 例如，如果该精神病患者有暴力倾向，单位应将其安排到相对独立的工作区域，并加强对其的监控和管理。

2. 员工沟通：单位应积极与其他员工进行沟通，解释相关情况，并听取他们的意见和建议。这有助于缓解员工的担忧和焦虑，维护团队的稳定和和谐。

我建议：单位在处理此类问题时，应秉持公正、公平的原则，既要照顾到精神病患者的合法权益，也要保障其他员工的正常工作环境和权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。