针对您提出的“人如果得了精神病，但是公司继续用，其他员工怎么办”这一问题，我会从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、公司对患病员工的法律义务与员工权益保障
医疗期与工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司需根据员工的实际工作年限和本单位工作年限，给予其三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，公司不得随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 举例：若某员工在公司工作5年，其医疗期可能为6个月，期间公司需支付其不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
社保与福利保障：
- 员工患病治疗期间，公司应确保按时足额为其缴纳社会保险及住房公积金，使员工能正常享受医疗保障待遇。
- 公司不得因员工患病而降低其工资、福利或晋升机会。
二、公司对患病员工的工作安排与人文关怀
工作调整：
- 医疗期内：根据员工身体状况和医生建议，合理安排工作，如无法履行原职责，可安排轻便工作或暂时停止工作。
- 医疗期满后：若员工身体恢复，恢复其原岗位；若不能从事原工作，应另行安排适当岗位。若员工既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，公司可按法律规定解除劳动合同，但需支付经济补偿。
人文关怀与心理支持：
- 公司管理层或人力资源部门应定期与患病员工沟通，了解其治疗进展和身体恢复情况，表达关心和支持。
- 组织员工关怀活动，如同事录制鼓励视频、送上慰问品等，让员工感受到团队温暖。必要时，可提供专业的心理辅导帮助。
三、对其他员工的影响与应对措施
工作分配与调整：
- 公司应根据实际情况，合理调整其他员工的工作任务和职责，确保工作顺利进行。
- 举例：若患病员工原负责的工作较为关键，公司可考虑将部分工作分配给其他员工，或临时招聘外部人员协助完成。
沟通与解释：
- 公司应及时向其他员工解释患病员工的情况，以及公司对此的处理方式和政策，避免引起不必要的误解和恐慌。
- 强调公司对所有员工的平等对待和人文关怀，营造和谐的工作氛围。
关注员工情绪与心理健康：
- 患病员工的情况可能对其他员工产生一定的心理影响，公司应关注员工的情绪变化，提供必要的心理支持和辅导。
- 可组织团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和相互支持。
四、法律风险防范与隐私保护
依法解除劳动合同：
- 如需解除与患病员工的劳动合同，必须严格按照法律程序操作，书面通知员工并明确说明解除原因和法律依据，保留好相关证据以应对可能的劳动纠纷。
避免歧视与不当行为：
- 公司对患病员工应一视同仁，不得在工作分配、晋升机会、福利待遇等方面给予不公平对待。
- 教育全体员工尊重患病同事，营造包容和谐的工作氛围。
关注员工隐私：
- 对员工的患病情况应保密处理，避免泄露给无关人员或用于其他不当用途，尊重员工的隐私权。
总结与建议：
公司面对员工患精神病的情况，应首先确保患病员工的合法权益得到保障，同时积极采取措施调整工作安排，关注其他员工的情绪和心理健康，营造和谐的工作氛围。若您或您的同事遇到类似情况，或有任何劳动纠纷、工伤赔偿方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出更详细、更专业的法律建议。