针对单位员工精神不正常且危害其他人安全的情况，单位应当采取以下措施：

1. 立即采取安全措施，确保其他员工安全：

   • 单位在发现员工精神不正常且可能危害他人安全时，应首先确保其他员工的人身安全。这可能包括将该员工暂时隔离，避免其与其他员工接触，或者采取其他必要的安全防范措施，如增加安保人员、设置安全隔离区等。

2. 及时通知员工家属或监护人：

   • 单位应尽快联系该员工的家属或监护人，告知他们员工的情况，并要求他们尽快到场处理。家属或监护人作为员工的法定责任人，有义务对员工进行照顾和监管，防止其继续危害他人安全。

3. 协助家属或监护人送医治疗：

   • 如果员工的精神状况确实严重到需要医疗干预，单位应协助家属或监护人将其送往专业的医疗机构进行治疗。在送医过程中，单位可以提供必要的帮助，如安排车辆、协助办理入院手续等。

4. 根据法律规定，考虑解除劳动合同或调整工作岗位：

   • 若员工精神状况严重到无法继续从事原工作：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因精神疾病无法继续履行劳动合同约定的义务，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，单位可以依法与其解除劳动合同。但在此过程中，单位应确保程序合法，避免侵犯员工的合法权益。
   • 若员工精神状况尚可控制，但原工作岗位存在安全隐患：单位可以考虑调整员工的工作岗位，将其安排到相对安全、不会对其他员工造成威胁的岗位上。这既体现了单位对员工的关怀，也符合劳动安全卫生的要求。

5. 报告相关部门，寻求专业指导：

   • 单位在处理此类情况时，还可以向当地的劳动保障部门、卫生部门或公安机关报告，寻求他们的专业指导和帮助。这些部门具有专业的知识和经验，能够为单位提供更具体、更有效的建议和支持。

6. 加强员工心理健康教育和培训：

   • 为了预防类似情况的再次发生，单位应加强员工的心理健康教育和培训，提高员工对精神疾病的认知和理解能力。同时，单位还可以建立员工心理健康档案，定期对员工进行心理健康评估，及时发现并干预潜在的心理问题。

在处理此类情况时，单位需特别注意：

• 尊重员工隐私：在处理员工精神不正常的情况时，单位应尊重员工的隐私权，避免将员工的个人信息泄露给无关人员。
• 遵循法律程序：单位在解除劳动合同或调整工作岗位时，应严格遵循法律程序，确保程序的合法性和公正性。
• 提供必要帮助：单位应为员工提供必要的帮助和支持，如协助送医治疗、提供心理咨询等，体现单位的人文关怀。

若单位未采取适当措施导致其他员工受到伤害，单位可能承担的法律责任：

• 民事赔偿责任：如果单位未尽到安全保障义务，导致其他员工受到伤害，单位可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
• 行政责任：如果单位的行为违反了相关法律法规的规定，劳动保障部门或卫生部门等有权对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 刑事责任：在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪（如过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等），单位的相关责任人员还可能承担刑事责任。

因此，单位在处理员工精神不正常且危害他人安全的情况时，应谨慎行事，确保采取的措施合法、合理、有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。