针对职工精神有问题并给其他员工造成威胁的情况，企业应当采取以下措施来妥善处理：

1. 立即评估与干预：

   • 企业一旦发现职工存在精神问题且可能对其他员工构成威胁，应立即启动应急机制，对该职工进行初步评估。评估可以由企业内部的医疗或心理健康专业人员（如有）进行，或者联系外部专业机构进行。
   • 评估的目的是确定该职工的精神状况、行为模式以及可能带来的风险程度，以便企业能够采取适当的措施来保护其他员工的安全。

2. 采取安全措施：

   • 根据评估结果，企业应立即采取必要的安全措施，如暂时调整该职工的工作岗位、限制其进入某些区域、或者安排其暂时休假等，以确保其他员工的安全不受威胁。
   • 如果情况严重，企业甚至可以考虑暂时解除该职工的职务，但这一决定应谨慎做出，并确保符合相关法律法规的规定。

3. 寻求专业帮助：

   • 企业应积极协助该职工寻求专业的心理健康治疗或咨询。这可以包括联系心理健康机构、提供必要的医疗支持或经济援助等。
   • 同时，企业也可以考虑为该职工提供必要的心理辅导或支持，以帮助其应对精神问题，并尽可能恢复其正常的工作能力。

4. 遵守法律法规：

   • 在处理此类情况时，企业必须严格遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《精神卫生法》等。企业不得因职工的精神问题而歧视或解雇该职工，除非该职工的行为严重违反了企业的规章制度或法律法规的规定。
   • 如果企业决定解除与该职工的劳动合同，必须确保解除合同的程序合法合规，并支付相应的经济补偿。

5. 加强员工培训与教育：

   • 企业应加强对员工的心理健康教育和培训，提高员工对精神问题的认识和理解。这有助于减少员工对精神问题职工的歧视和偏见，营造一个更加包容和支持的工作环境。
   • 同时，企业也可以培训员工如何识别和处理可能的精神健康危机，以便在紧急情况下能够迅速采取适当的措施。

6. 建立长效机制：

   • 企业应建立长效的心理健康管理机制，包括定期的员工心理健康检查、心理健康咨询服务、以及应对精神健康危机的应急预案等。
   • 这有助于企业及时发现和处理员工的精神健康问题，保护员工的身心健康，同时维护企业的正常运营秩序。

在处理此类情况时，企业还需注意以下几点：

• 保护职工隐私：企业在处理职工精神问题时，应严格保护职工的隐私和个人信息，避免泄露给无关人员或机构。
• 保持沟通：企业应与该职工及其家属保持密切沟通，了解其精神状况和治疗进展，以便及时调整处理措施。
• 寻求法律支持：如果企业在处理此类情况时遇到法律难题或争议，应及时寻求法律支持或咨询专业律师，以确保企业的决策合法合规。

若企业在处理过程中遇到具体法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。