针对您提出的“国企员工威胁他人的行为怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，国企员工威胁他人的行为是违法的，且可能构成犯罪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全的，可能面临拘留和罚款的处罚。若情节严重，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，构成寻衅滋事罪或其他相关犯罪。

在处理此类行为时，可以从以下几个角度进行：

1. 企业内部处理：

   • 国企应当有严格的内部管理制度，对于员工的违法行为，企业可以依据内部规定进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
   • 企业应当鼓励员工举报此类行为，并保护举报人的隐私和安全。

2. 法律途径处理：

   • 受威胁者可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
   • 若构成犯罪，公安机关将依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
   • 若未构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，公安机关将依法给予行政处罚。

3. 预防与教育：

   • 国企应当加强对员工的法律教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。
   • 企业应当建立健全的心理疏导机制，帮助员工缓解工作压力和情绪问题，防止因情绪失控而引发威胁他人的行为。

综上所述，对于国企员工威胁他人的行为，应当从企业内部处理、法律途径处理以及预防与教育等多个角度进行综合治理。同时，受威胁者应当及时寻求法律帮助和保护自己的合法权益。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。