员工被威胁时，应首先确保自身安全，并立即采取一系列措施来应对和处理这种情况。以下是从不同角度给出的详细建议：
一、立即固定并收集证据
- 沟通记录：如果威胁是通过微信、短信、电子邮件等方式进行的，应完整保存这些聊天记录或邮件原文，确保其真实性不被篡改。这些记录是后续处理的重要证据。
- 视听资料：如果威胁发生在公司场所或可监控的范围内，应利用合法安装的监控设备或手机等设备进行录音录像，清晰记录事件的时间、地点、经过及威胁者的言行。
- 目击者证言：如果有其他员工或知情人目睹了威胁行为，应及时记录他们的陈述，并留存作为证据。
二、向公司报告并寻求支持
- 及时报告：员工应立即向直属上级或人力资源部门报告被威胁的情况，以便公司能够迅速采取措施。
- 寻求保护：公司应提供必要的保护措施，如调整工作岗位、提供安全培训等，以确保员工的人身安全。
三、尝试沟通与协商（在确保安全的前提下）
- 了解原因：在确保安全的前提下，可以尝试与威胁者进行沟通，了解其威胁的原因和背景，看是否有合理的诉求未得到解决。
- 协商解决：如果威胁是由于薪资、工作安排等问题引发的矛盾，可以依据法律法规和公司规章制度，与威胁者协商解决方案，力求化解矛盾。
四、依据公司制度与法律规定处理
- 公司制度：查阅公司员工手册、规章制度等文件，确认对威胁行为的具体规定及处罚措施。公司应依法依规对威胁者给予相应的处理，如警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等。
- 法律规定：如果威胁行为涉嫌违法，如涉及暴力、恐怖主义或其他犯罪行为，员工应立即向公安机关报案，并配合警方调查。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，威胁者可能面临行政处罚或刑事处罚。
五、加强个人安全防范
- 提高警惕：员工应时刻保持警惕，注意自身安全，避免单独行动或前往偏僻地点。
- 学习自卫技能：可以考虑学习一些基本的自卫技能，如防身术等，以提高自我保护能力。
六、寻求专业法律帮助
在处理过程中，如果员工对法律程序或公司制度有疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我可以提供专业的法律建议和应对策略，帮助员工维护自身合法权益。
总结与建议：面对威胁行为，员工应保持冷静、果断处理，并遵循法律法规和公司规章制度。通过及时固定证据、向公司报告、尝试沟通与协商、依据制度与法律规定处理、加强个人安全防范以及寻求专业法律帮助等措施，确保自身安全，并维护自身合法权益。如果员工在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会提供详细的法律指导和帮助。