员工若被胁迫违法，应立即采取措施保护自身权益，首要原则是拒绝参与违法行为并及时向相关部门报告，同时保留证据以维护自身合法权益。以下从不同角度详细说明处理方式：

1. 拒绝参与并明确表态
   当员工意识到自己被胁迫参与违法行为时，应第一时间明确拒绝，表明自己不愿参与非法活动的态度。根据《中华人民共和国刑法》第二十八条，被胁迫参加犯罪的人，若在共同犯罪中起次要或辅助作用，属于胁从犯，依法应当减轻或免除处罚。因此，拒绝参与是避免承担刑事责任的关键步骤。

2. 保留证据并固定事实
   员工需尽可能收集与胁迫行为相关的证据，例如：

   • 书面或电子证据：如胁迫者的威胁信息、邮件、聊天记录等；
     
   • 证人证言：同事或其他知情人的证言；
     
   • 录音录像：若条件允许，可录制胁迫过程的音频或视频。
     这些证据将有助于后续向公安机关报案或向劳动仲裁机构主张权益时证明自身清白。

3. 向公安机关报案
   若胁迫行为涉及刑事犯罪（如敲诈勒索、强迫劳动等），员工应立即向公安机关报案，由司法机关介入调查。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现有犯罪事实或犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关报案或举报。报案后，公安机关将依法展开侦查，保护报案人安全。

4. 向用人单位反映情况
   若胁迫行为发生在工作场所或与工作相关，员工可向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求用人单位采取措施制止违法行为，并保护员工人身安全。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若因被胁迫违法导致自身权益受损（如被解雇、扣发工资等），员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

6. 寻求心理支持与法律援助
   被胁迫违法可能对员工造成心理创伤，建议及时寻求心理咨询或心理治疗，缓解压力。同时，若经济困难或法律问题复杂，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费法律帮助。

总结：被胁迫违法时，员工应坚决拒绝参与、保留证据、及时报案，并通过合法途径维护自身权益。若遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。