核心结论：员工因领导逼迫导致精神失常，可通过以下途径处理：一是及时就医并固定证据，二是向单位主张权益，三是必要时通过法律途径维权。以下展开说明：

1. 及时就医并固定证据

   • 就医治疗：员工出现精神失常症状后，应第一时间前往正规医疗机构进行诊断和治疗。精神失常可能涉及多种精神疾病，专业的医疗诊断不仅能确定病情，还能为后续的维权提供关键的医学依据。例如，医生出具的病历、诊断证明、检查报告等，都能证明员工的精神状况与领导逼迫行为之间可能存在的因果关系。
   • 收集其他证据：除了医疗证据，还应收集其他能证明领导逼迫行为以及该行为与精神失常之间关联的证据。比如，与领导之间的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，若其中有领导威胁、辱骂、不合理安排工作等逼迫内容，可作为重要证据；还可以寻找同事作为证人，证明领导平时的逼迫行为以及员工因此产生的精神压力和异常表现。

2. 向单位主张权益

   • 与单位协商：员工或其家属可以与单位进行协商，要求单位对领导的逼迫行为进行调查和处理，同时要求单位承担相应的责任，如支付医疗费用、给予一定的经济补偿等。在协商过程中，要明确向单位说明员工精神失常与领导逼迫行为之间的关系，并提供相关证据支持自己的主张。
   • 依据单位规章制度：查看单位内部的规章制度，看是否有关于员工权益保护、禁止领导不当行为等方面的规定。如果领导的逼迫行为违反了单位规章制度，员工可以依据这些规定要求单位对领导进行处分，并为自己争取合理的权益。例如，单位规章制度中明确规定领导不得辱骂、威胁员工，否则将给予警告、罚款等处分，员工可以据此要求单位对涉事领导进行处理。

3. 通过法律途径维权

   • 申请工伤认定（若符合条件）：如果员工的精神失常是由于工作原因，且符合工伤认定的条件，员工或其家属可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工作原因受到事故伤害的等情况，可以认定为工伤。若领导逼迫员工的行为被认定为与工作相关且对员工造成了伤害，导致精神失常，有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 提起民事诉讼：员工或其家属可以向法院提起民事诉讼，要求领导和单位承担侵权责任。在诉讼中，需要证明领导存在逼迫行为、该行为导致了员工精神失常以及两者之间存在因果关系。如果能够证明这些事实，领导和单位可能需要承担赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等费用的责任。例如，法院会根据员工的精神失常程度、领导逼迫行为的恶劣程度等因素，酌情确定精神损害抚慰金的数额。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉领导的逼迫行为和单位的不作为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令单位改正违法行为，并对单位和涉事领导进行相应的处罚。