单位一般不能仅因员工有艾滋病就将其开除。以下从不同角度为您详细分析：
法律保护层面
我国法律明确规定，劳动者享有平等的就业权利，艾滋病员工的劳动权益同样受法律保护。用人单位不能仅因员工携带艾滋病病毒就解除劳动合同，这是对艾滋病患者平等就业权的尊重和保障。例如，在医疗期内，艾滋病患者的合法权益应得到充分保障，用人单位不得因其患病而解除劳动关系。
特定法定情形下的解除
虽然一般情况下单位不能开除艾滋病员工，但也存在特定法定情形。如果员工因患艾滋病导致无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，如果员工故意隐瞒艾滋病病情，在工作中造成重大损害或严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同也可能是合法的。不过，这些情形都需要有充分的证据支持，并且要符合法律规定的程序。
违法解除的后果
如果单位违法解除与艾滋病员工的劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金等相应赔偿责任。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以证明单位的解除行为是违法的。仲裁委或法院会根据双方提供的证据以及法律规定，来判定单位的辞退行为是否合法。如果不合法，员工除了可以要求恢复劳动关系外，还可以要求单位支付违法辞退期间的工资等赔偿。
实际工作中的考量
在实际工作中，如果艾滋病员工从事的工作存在传播艾滋病病毒的危险，卫生行政部门有权通知其所在单位调整其工作岗位，以消除传播危险。这是从公共安全的角度出发，对艾滋病员工的工作安排进行的合理调整，但并不意味着单位可以因此开除员工。
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