在职公务员得了艾滋病，一般情况下不会被开除。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 《公务员法》相关规定：

   • 根据《公务员法》第五十九条，公务员不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为，但并未将患有艾滋病列为可以开除的情形。
   • 同时，《公务员法》第八十八条明确规定了公务员可以辞退的情形，如不胜任现职工作又不接受其他安排、因所在机关调整撤销合并或者缩减编制员额需要调整工作本人拒绝合理安排、不履行公务员义务不遵守法律和公务员纪律经教育仍无转变不适合继续在机关工作又不宜给予开除处分、旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天等。患有艾滋病并不属于这些可以辞退或开除的法定情形。

2. 《就业促进法》与《艾滋病防治条例》的保护：

   • 《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。虽然此条款主要针对招聘环节，但体现了法律对传染病病原携带者就业权利的保护。
   • 《艾滋病防治条例》第三条明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。这意味着，在职公务员作为艾滋病病毒感染者或病人，其就业权利同样受到法律保护，不得因患病而被开除。

实际操作层面

1. 单位应提供必要支持：

   • 在职公务员得了艾滋病后，单位应为其提供必要的医疗救治和关怀，帮助其积极治疗，恢复健康。
   • 单位还应根据公务员的实际情况，合理安排工作，避免其因工作压力过大而影响病情。

2. 开除需合法合规：

   • 如果单位确实需要开除公务员，必须依据《公务员法》等相关法律法规的规定，确保开除决定合法合规。
   • 仅凭公务员患有艾滋病这一事实，是无法构成合法开除的理由的。如果单位违法开除，公务员有权依法维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

虽然一般情况下在职公务员得了艾滋病不会被开除，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果公务员因患病导致无法履行工作职责，且经过长时间的治疗和调整仍无法恢复工作能力，单位可能会根据相关规定与其解除劳动关系。但这种情况下的解除劳动关系并非因为公务员患有艾滋病本身，而是因为其无法履行工作职责。

建议：

• 如果你是在职公务员且不幸患上艾滋病，不要过分担心被开除的问题。应积极配合治疗，争取早日恢复健康。
• 同时，你也可以与单位沟通，了解单位对你的支持和关怀措施，以及工作安排等方面的具体情况。
• 如果单位存在违法开除等不当行为，你可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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