公务员得结核病，一般情况下不会被开除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因患病或者负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。结核病作为一种需要长期治疗和休养的疾病，公务员在患病期间依法享有医疗期保护，单位在此期间不得随意解除其职务或劳动关系。
   • 同时，如果公务员的病情严重，导致无法继续履行职务，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么单位可能会根据相关规定为其办理退休手续，而非直接开除。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公务员得结核病后，单位通常会根据其病情和医疗建议，安排其进行必要的治疗和休养。在此期间，公务员的工资、福利等待遇通常会按照相关规定得到保障。
   • 如果公务员在医疗期满后仍无法从事原工作，单位可能会根据其实际情况，为其调整工作岗位或安排其他适合的工作。只有在公务员无法胜任调整后的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，单位才可能考虑解除其职务或劳动关系，但这也需要遵循严格的法律程序和规定。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。如果公务员的结核病是由于其自身违法行为或严重违反单位规章制度导致的，且该行为与职务行为有直接关联，那么单位可能会根据相关规定对其进行处理，包括开除等严厉措施。但这种情况相对较少，且需要严格的证据支持。

建议与提醒：

• 对于公务员而言，如果得结核病，应及时向单位报告病情，并按照单位的要求进行必要的治疗和休养。同时，也可以了解自己的权益和保障措施，确保在患病期间得到合理的待遇和保护。
• 如果单位在处理公务员患病事宜时存在违法行为或不当行为，公务员可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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