在国企上班，若患上肺结核，单位不可随意辞退你。员工在医疗期内享有法律保护，单位不得解除劳动合同；医疗期满后，若员工无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金和可能的医疗补助金。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

2. 实际操作：

   • 如果你被确诊为肺结核，应及时告知单位，并按照单位规定提交病假或医疗期的申请手续，确保自己的权益得到保障。
   • 在医疗期内，单位应支付你病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。

二、医疗期满后的处理

1. 可辞退的情况：

   • 如果医疗期满后，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知你本人或者额外支付你1个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条与第四十七条的规定，向你支付经济补偿金。经济补偿的标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

2. 不可辞退的情况：

   • 若你在医疗期满后，能够回到原岗位工作，或者能够胜任用人单位另行安排的工作，用人单位则不能辞退你，劳动合同应继续履行。

三、建议与注意事项

1. 及时告知与申请：

   • 一旦被确诊为肺结核，应及时告知单位，并按照单位规定提交相关申请手续，确保自己的权益得到保障。

2. 保留证据：

   • 应妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。

3. 了解权益：

   • 应深入了解相关法律法规，明确自己在医疗期及医疗期满后的权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。

4. 配合治疗与康复：

   • 在治疗期间，应积极配合医生的治疗方案，争取早日康复。同时，也可以与单位沟通，了解单位对于员工患病期间的安排和支持政策。

如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。