工作期间查出肺结核被辞退是否合法，需分情况讨论：
若肺结核属于职业病：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果肺结核被认定为职业病，用人单位无权直接辞退你，否则将构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若肺结核不属于职业病，但属于普通疾病：
- 如果肺结核并非因工作原因导致，即不属于职业病范畴，那么用人单位的辞退行为是否合法，将取决于你是否处于医疗期内以及用人单位的辞退理由是否合法。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 如果用人单位在医疗期内以你患病为由辞退你，那么这种行为是违法的。你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（计算方式同上）。
- 如果医疗期满后，你仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿金。
若用人单位辞退理由不合法或程序不当：
- 即使肺结核不属于职业病，且医疗期已满，但如果用人单位的辞退理由不合法（如以歧视性理由辞退）或程序不当（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么这种辞退行为仍然是违法的。
- 在此情况下，你同样有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
建议：
- 首先，确认肺结核是否属于职业病。如果是，那么用人单位无权辞退你。
- 其次，如果肺结核不属于职业病，确认自己是否处于医疗期内。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 最后，无论肺结核是否属于职业病，如果用人单位的辞退行为违法或程序不当，你都有权要求用人单位承担相应的法律责任。
后续行动：
- 你可以与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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