结论前置：
- 肺结核患者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位在履行必要程序后可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿和可能的医疗补助费。
详细分析：
医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确规定了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
员工权益：
- 在医疗期内，肺结核患者有权继续享受与原工作岗位相同的待遇和福利，包括工资、社会保险等。
- 员工有权要求公司提供必要的劳动保护措施，以防止病情恶化。
医疗期满后的处理
解除条件：
- 医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 此外，根据情况，用人单位可能还需发给不低于六个月工资的医疗补助费。
特殊情况处理
隐瞒病情：
- 如劳动者隐瞒肺结核病情上班，且因此构成以危险方法危害公共安全罪，用人单位可依据相关法律规定解除其劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序来认定。
职业病情况：
- 若劳动者患肺结核被认定为职业病，则用人单位的解除程序和责任将更为严格，需遵循职业病防治相关法律法规的特别规定。
违法后果
- 如公司在医疗期内违法解除与肺结核员工的劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 若公司未按照法定程序或未支付足额经济补偿就辞退员工，员工有权要求公司支付双倍的赔偿金。
总结与建议：
对于肺结核患者而言，在医疗期内享有法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若确实无法继续工作，用人单位在履行必要程序后可依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿和可能的医疗补助费。因此，建议肺结核患者在患病期间及时了解自己的医疗期长度和相关权益，与用人单位保持沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保在解除劳动合同时的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。