肺结核患者是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、医疗期内的保护

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于肺结核患者而言，如果在医疗期内，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意解除劳动合同。

2. 劳动仲裁的可能性：若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，肺结核患者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，患者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录、医疗诊断证明等相关证据材料，以证明自己的劳动关系、工作情况及患病事实。

二、医疗期满后的处理

1. 医疗期满后的工作安排：若医疗期满后，肺结核患者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿。

2. 劳动仲裁的诉求：如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或违法解除劳动合同，肺结核患者同样可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。在仲裁过程中，患者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

三、特殊情况下的处理

1. 传染性肺结核的工作调整：若肺结核具有传染性，且工作岗位可能会导致疾病传播，影响其他员工健康，用人单位应合理调整患者的工作岗位，而不是直接辞退。如用人单位违法辞退，患者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

2. 劳动仲裁的准备：在申请劳动仲裁前，肺结核患者应确保自己已收集到足够的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等。同时，患者还应了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。

四、劳动仲裁过程中的注意事项

1. 积极配合仲裁庭：在仲裁过程中，肺结核患者应积极配合仲裁庭的审理程序，如实陈述事实，提供准确证据。

2. 主张合法权益：患者可以主张用人单位按照法律规定支付病假工资等福利待遇。病假工资的支付标准通常按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。

总结与建议：

• 如果您是肺结核患者，且认为用人单位在医疗期内或医疗期满后违法解除了您的劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿和病假工资等福利待遇，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，请确保您已收集到足够的证据来支持自己的主张，并了解劳动仲裁的流程和规定。
• 如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。