肺结核患者确实可以依据劳动法及相关规定休病假，且享有相应的医疗期保障。以下从多个角度为您详细分析：
一、医疗期保障
医疗期定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。对于肺结核患者而言，这一期限根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。
医疗期计算与待遇：
- 医疗期是按累计病休时间计算的。例如，三个月的医疗期是按六个月内累计病休时间来计算。在医疗期内，用人单位需要支付病假工资或疾病救济费，这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
二、就业权益保障
不得随意解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在医疗期内，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。这意味着，肺结核患者在医疗期内享有相对稳定的就业保障。
合同期满顺延：
- 如果劳动合同期满时，劳动者仍处于医疗期内，那么劳动合同应当续延至医疗期满。这一规定确保了肺结核患者在治疗期间不会因合同到期而失去工作。
平等就业权：
- 康复后的肺结核患者应享有平等的就业机会。用人单位不得以曾患肺结核为由拒绝录用或辞退劳动者，这是保障劳动者平等就业权的重要体现。
合法解除与经济补偿：
- 医疗期结束后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、特殊情况处理
职业病认定与工伤待遇：
- 如果肺结核被诊断为职业病，那么用人单位应当按照规定提出工伤认定申请。一旦确诊为职业病，劳动者应享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。
隐瞒病情的责任：
- 需要注意的是，如果员工隐瞒肺结核病情上班，并构成以危险方法危害公共安全罪等严重情形的，用人单位可以依据相关法律法规解除其劳动合同。因此，劳动者在患病期间应如实告知用人单位自己的病情，以便用人单位合理安排工作并保障劳动者的合法权益。
总结与建议：
肺结核患者可以依据劳动法及相关规定休病假，并享有相应的医疗期保障和就业权益。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且需要支付病假工资或疾病救济费。医疗期结束后，如果劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。如果肺结核被诊断为职业病，劳动者还应享受工伤保险的相关待遇。因此，如果您或您身边的人患有肺结核并需要休病假，建议及时与用人单位沟通并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。