肺结核病假期间，工资是否扣除需视具体情况而定，但通常在规定的医疗期内，员工有权获得病假工资，且不应被扣除基本工资。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期与病假工资的基本概念

1. 医疗期定义： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，对于肺结核这类疾病，医疗期通常会根据病情和医生的建议来确定。

2. 病假工资支付原则： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。

二、病假工资的具体计算

1. 病假工资基数确定：

   • 劳动合同有约定的，按约定执行；
   • 无约定的，由用人单位与职工代表协商确定；
   • 若仍无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 病假工资系数：

   • 连续工龄不满2年的，按60%计发；
   • 满2年不满4年的，按70%计发；
   • 满4年不满6年的，按80%计发；
   • 满6年不满8年的，按90%计发；
   • 满8年及以上的，按100%计发。

3. 病假工资计算公式： \(病假工资 =（计算基数{\\div}21.75）\\times 计算系数\\times 病假天数\) 注意，连续休假期内的法定节假日或休息日应剔除不计入病假天数。

三、特殊情况处理

• 肺结核被认定为职业病： 如果肺结核被认定为职业病，并需暂停工作接受工伤医疗，则在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此情况需遵循《工伤保险条例》的相关规定。

• 请假时间超过医疗期： 若请假时间超过了规定的医疗期，是否支付工资需看企业规定及与员工协商情况。企业可依法解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。不过，在医疗期内，企业通常不得随意解除劳动合同。

四、劳动者的权益保障

• 劳动合同期限延续： 在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应期满为止。

• 维权途径： 若用人单位未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

• 了解企业规定： 员工在病假期间应了解企业的相关规定，包括病假工资的计算方式、支付时间等。

• 保留相关证据： 员工应保留好医生出具的病假证明、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

• 及时沟通： 如果员工对病假工资的计算或支付有疑问，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

总结：肺结核病假期间，工资是否扣除需根据具体情况来判断。在规定的医疗期内，员工通常有权获得病假工资，且不应被扣除基本工资。如果用人单位未按规定支付病假工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。