关于员工得肺结核后是否可以自愿解除劳动合同的问题，首先我们要明确一点：员工是否患有肺结核，并不直接影响其自愿解除劳动合同的权利。下面我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 员工自愿解除劳动合同的权利：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权在任何时候，基于个人原因或其他考量，提出自愿解除劳动合同。这种权利是员工的自主选择，不受疾病状况的限制。

2. 医疗期与劳动合同解除：

   • 当员工患有肺结核等需要较长时间治疗的疾病时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

3. 员工无法适应工作的情况：

   • 如果员工的肺结核病情严重，经专业医疗机构认定已不具备工作能力，且经过合理的调整工作岗位等措施后仍无法适应工作，那么用人单位在符合相关法律规定的前提下，可以与员工解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿等。

4. 自愿解除与法定解除的区别：

   • 自愿解除劳动合同是员工主动提出的行为，而法定解除劳动合同则是基于法律规定或双方约定的条件成就时，由用人单位或员工依法提出的行为。
   • 在员工患有肺结核的情况下，如果员工选择自愿解除劳动合同，那么这是其个人权利，不受医疗期或疾病状况的限制。

综上所述，员工得肺结核后，完全有权根据自己的意愿和情况选择自愿解除劳动合同。同时，用人单位在员工患病期间也应遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。如果双方就劳动合同解除事宜存在争议，建议通过协商或法律途径解决。