公司不能因为员工有结核病就直接辞退。对于这个问题，我们需要从多个角度来分析：

1. 法律保障与基本权利：

   • 我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这些权利受到法律的保护。肺结核患者同样享有基本的劳动权利，雇主不能因疾病而剥夺其就业权利。

2. 医疗期内的保护：

   • 根据相关规定，企业职工因患病需要停止工作医疗时，可给予一定期限的医疗期。在医疗期内，除非员工出现严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 如果员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位则不能以员工患有肺结核为由辞退员工。

4. 职业病的特殊处理：

   • 如果员工所患肺结核被认定为职业病，将适用《工伤保险条例》等相关规定。在这种情况下，用人单位更不能随意辞退员工，而需要按照法定程序来保障员工的权益。

5. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位在员工医疗期内或违反法律规定单方面解雇员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

综上所述，公司不能仅因员工患有结核病就将其辞退。在处理此类情况时，公司应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。同时，也建议公司给予患病员工更多的关爱和支持，帮助他们进行治疗和康复。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。