结论前置：肺结核复发时，公司不能直接辞退员工，而是需要根据员工的医疗期、工作能力以及是否构成职业病等多方面因素来综合考虑。

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。肺结核作为一种疾病，员工在医疗期内享有不被解雇的保护。医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在此期间，公司应继续支付员工的工资和福利待遇，确保员工的基本生活需求。

二、医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作或另行安排的工作：

   • 如果员工在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同。但在此之前，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 解除劳动合同时，公司还需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 能从事工作：

   • 如果员工医疗期满后能够从事原工作或公司另行安排的工作，公司不能以员工患有肺结核为由辞退员工。若公司强行辞退，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

三、职业病的特殊处理

如果员工所患肺结核被认定为职业病，那么将适用《工伤保险条例》等相关规定。在这种情况下，公司更不能随意辞退员工，而需要按照法定程序来保障员工的权益，包括提供工伤待遇和必要的医疗救治。职业病员工的医疗期可能更长，且在治疗期间享有更多的权益保障。

四、道德与人道主义关怀

除了法律要求外，从道德和人道主义的角度来看，公司也应给予患病员工更多的关爱和支持。肺结核是一种可治愈的疾病，公司应积极帮助员工进行治疗，提供必要的支持和关怀，而不是简单地将其辞退。这有助于维护公司的良好形象，也有助于构建和谐的劳动关系。

五、综合建议

对于员工而言，如果肺结核复发，应及时向公司报告病情，并按照公司要求提供相关的医疗证明。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。在处理患病员工的劳动关系时，应充分考虑员工的实际情况和公司的利益，寻求双方都能接受的解决方案。

最后，如果你或你身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。