公司不能仅因员工患有肺结核就将其辞退。处理患有肺结核的员工时，公司需根据员工的医疗期、工作能力以及是否构成职业病等多方面因素来综合考虑。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保障与基本权利：

   • 我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这些权利受到法律的保护。对于患有疾病的员工，他们同样享有基本的劳动权利。雇主不能因为员工的疾病而剥夺其就业权利。

2. 医疗期内的保护：

   • 根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可给予一定期限的医疗期。在医疗期内，除非员工出现严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 如果员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不能以员工患有肺结核为由辞退员工。若强行辞退，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

4. 职业病的特殊处理：

   • 如果员工所患肺结核被认定为职业病，那么将适用《工伤保险条例》等相关规定。在这种情况下，用人单位更不能随意辞退员工，而需要按照法定程序来保障员工的权益。

5. 道德与人道主义关怀：

   • 除了法律要求外，从道德和人道主义的角度来看，我们也应给予患病员工更多的关爱和支持。肺结核是一种可治愈的疾病，雇主应积极帮助员工进行治疗，提供必要的支持和关怀。

综上所述，公司在处理患有肺结核的员工时，必须严格遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益。在任何情况下，都不能直接以患有肺结核为由将员工辞退。如果公司有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。