单位不能仅因你患有耐药肺结核就将你辞退。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。
法律保障与基本权利
我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这些权利受到法律的保护。对于患有疾病的员工，特别是像耐药肺结核这样的患者，他们同样享有基本的劳动权利。雇主不能因为员工的疾病而剥夺其就业权利，这是法律的基本要求，也是道德和人道主义精神的体现。
医疗期内的保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，除非员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
医疗期满后的处理
不能从事原工作或另行安排的工作：医疗期满后，若你不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
能从事工作：如果你医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不能以你患有耐药肺结核为由辞退你。若强行辞退，则属于违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
实际操作建议
及时告知与申请：被确诊为耐药肺结核后，你应及时告知单位，并按照单位规定提交病假或医疗期的申请手续，确保自己的权益得到保障。
保留证据：妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。
了解权益：深入了解相关法律法规，明确自己在医疗期及医疗期满后的权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
综上所述，单位在处理患有耐药肺结核的员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。