结论：确诊肺结核3个月医疗期后，公司是否可以辞退您，这取决于您医疗期满后的身体状况和工作能力。若您医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在履行法定程序后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金；若您能够从事原工作或另行安排的工作，则公司不得随意辞退您。

医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》中关于无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，在您确诊肺结核并处于医疗期内时，公司不得随意辞退您。

医疗期满后的处理

1. 可辞退的情况：

   • 若您在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前30日以书面形式通知您本人或者额外支付您1个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条与第四十七条的规定，向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 不可辞退的情况：

   • 若您在医疗期满后，能够回到原岗位工作，或者能够胜任公司另行安排的工作，公司则不能辞退您，劳动合同应继续履行。

特殊情况

• 如果您患肺结核且在规定医疗期满后经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，公司应当按照国家有关工伤保险的规定执行。此时，若不符合法定解除条件，公司不得随意辞退您。

道德与人文关怀

除了法律规定外，公司还应从道德和人文关怀的角度看待这一问题。肺结核是一种可以治愈的疾病，患者需要得到社会的支持和关爱。公司应当积极采取措施，帮助您进行治疗和康复，而不是简单地将其辞退。这不仅是对法律的尊重，更是对人性光辉的体现。

建议

• 及时沟通：建议您在医疗期满前与公司进行沟通，了解公司对您的工作安排和态度。
• 保留证据：妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。
• 了解权益：深入了解相关法律法规，明确自己在医疗期及医疗期满后的权益。

如果您在医疗期满后遇到公司随意辞退的情况，或者对公司的处理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。