结论前置：公司不能仅因员工确诊肺结核就随意辞退，需根据员工是否处于医疗期以及医疗期满后的具体情况来处理。

一、医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因患病（包括肺结核）或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，即使员工因肺结核无法胜任原工作，公司也不能以此为由辞退员工。

举例说明：假设员工A在公司工作了5年，因确诊肺结核需要停止工作接受医疗，根据规定，A可能享有6个月的医疗期（具体医疗期长度需根据实际工作年限和在本单位工作年限确定）。在这6个月内，公司不得解除与A的劳动合同。

二、医疗期满后的处理

医疗期满后，员工的情况会有所不同，公司需根据具体情况来处理：

1. 员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司需支付经济补偿金。经济补偿金的标准按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设员工B在公司工作了8年，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。公司决定解除与B的劳动合同，那么公司需向B支付8个月工资的经济补偿金。

1. 员工能从事原工作或公司另行安排的工作：
   • 如果员工在医疗期满后能够回到原岗位工作，或者能够胜任公司另行安排的工作，公司则不能辞退该员工，劳动合同应继续履行。

三、特殊情况：员工存在过错

如果员工在患病期间存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，无论其是否处于医疗期，公司都有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

四、道德与社会责任

除了法律规定外，公司还应从道德和社会责任的角度看待这一问题。肺结核是一种可以治愈的疾病，患者需要得到社会的支持和关爱。公司应当积极采取措施，帮助员工进行治疗和康复，而不是简单地将其辞退。这既是对员工个人权益的尊重，也是公司履行社会责任的体现。

总结与建议：公司不能仅因员工确诊肺结核就随意辞退，而需根据员工是否处于医疗期以及医疗期满后的具体情况来处理。在处理过程中，公司应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。同时，公司也应从道德和社会责任的角度出发，给予患病员工更多的支持和关怀。如果公司有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。