患有结核性胸膜炎的员工，公司不可以直接辞退。是否辞退需综合考虑员工的健康状况、工作表现、公司规章制度及法律法规等多方面因素。下面我将详细解释相关的法律规定和公司可能采取的措施：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（如结核性胸膜炎）或非因工负伤需停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在此期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（不能胜任工作）、第四十一条（客观情况发生重大变化）的规定解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 此时，用人单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准为员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 若员工虽患结核性胸膜炎但严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

此外，对于从事对健康状况有特殊要求工作的员工，如病情影响到工作安全或公共卫生，公司虽不能直接辞退，但可根据相关规定和实际情况进行岗位调整或采取其他措施。在此过程中，公司仍需遵循合法合理的程序，并确保不侵犯员工的合法权益。

综上所述，仅因患有结核性胸膜炎，公司并不能直接辞退员工。员工在医疗期内享有特殊保护，医疗期满后若无法从事原工作，公司也需遵循法定程序并支付经济补偿。员工应了解自己的权益，公司在处理员工健康问题时也应遵循法律规定，确保员工权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。