结论前置：公司能否因员工患肺结核而辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工处于医疗期内：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 具体分析：肺结核属于需要长期治疗的疾病，若员工处于医疗期内，公司无权辞退。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算。

2. 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 具体分析：若员工医疗期满后，确实无法继续从事原工作，且公司也无法为其安排其他合适的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。

3. 若员工患肺结核属于职业病或因工负伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 具体分析：若员工患肺结核属于职业病或因工负伤，公司无权在停工留薪期内辞退员工。若员工被鉴定为一级至四级伤残，公司需保留劳动关系，退出工作岗位，并支付相应的伤残津贴。若员工被鉴定为五级、六级伤残，公司也需保留劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，由公司按月支付伤残津贴。

法律建议：

• 若您或您身边的人遇到公司因患肺结核而辞退的情况，首先应确认是否处于医疗期内或停工留薪期内。
• 若处于上述期间内，公司无权辞退，您有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
• 若医疗期或停工留薪期已满，且确实无法继续从事原工作，公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金或代通知金。
• 在任何情况下，都建议与公司进行协商，若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 若员工因公司违法辞退而遭受其他损失，如精神损害等，还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

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