公司不能仅因员工家属患有肺结核就直接辞退该员工，员工的去留需根据具体情况，并遵循相关法律规定来决定。以下是从不同角度的详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
法律保护：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工本人或家属因肺结核需要医疗期，员工在此期间享有法律保护，公司不得随意辞退。
二、医疗期满后的处理
可辞退的情况：
- 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条与第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不可辞退的情况：
- 若员工在医疗期满后，能够回到原岗位工作，或者能够胜任用人单位另行安排的工作，用人单位则不能辞退该员工，劳动合同应继续履行。
三、特殊情况与道德考量
过错性辞退：
- 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，无论其是否处于医疗期，用人单位都有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况与员工或家属患有肺结核无直接关联。
道德与社会责任：
- 从道德和社会责任层面看，企业应给予患病员工及其家属更多关爱和支持，帮助他们战胜疾病，而非在他们最需要帮助的时候推向社会。这既是对员工个人权益的尊重，也是企业履行社会责任的体现。
四、实际操作建议
及时告知与申请：
- 如果员工或其家属被确诊为肺结核，员工应及时告知单位，并按照单位规定提交病假或医疗期的申请手续，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 员工应妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。
了解权益：
- 员工应深入了解相关法律法规，明确自己在医疗期及医疗期满后的权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
总结来说，公司不能仅因员工家属患有肺结核就直接辞退该员工。员工的去留需根据医疗期内的保护、医疗期满后的处理、特殊情况与道德考量等多方面因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。