结论：肺结核过了医疗期后，用人单位并非一定可以辞退员工，而是需要根据员工的具体情况来判断。
分析如下：
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内享有法律保护，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，即使员工因肺结核无法胜任原工作，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。这是法律对员工在患病期间的特殊保护，旨在确保员工能够安心治疗，恢复健康。
医疗期满后的处理：
- 可辞退的情况：如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 不可辞退的情况：如果员工在医疗期满后，能够回到原岗位工作，或者能够胜任用人单位另行安排的工作，用人单位则不能辞退该员工。劳动合同应继续履行，用人单位应保障员工的就业权利。
特殊情况的处理：
- 如果员工所患肺结核被认定为职业病，那么将适用《工伤保险条例》等相关规定。在这种情况下，用人单位更不能随意辞退员工，而需要按照法定程序来保障员工的权益，包括提供工伤待遇和必要的医疗救治。
建议与行动：
员工方面：
- 被确诊为肺结核后，应及时告知单位，并按照单位规定提交病假或医疗期的申请手续，确保自己的权益得到保障。
- 妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。
- 深入了解相关法律法规，明确自己在医疗期及医疗期满后的权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 在处理患有肺结核的员工时，必须严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益。
- 从道德和人道主义的角度出发，给予员工必要的关怀和支持，帮助员工进行治疗和康复。
- 在医疗期满后，根据员工的实际情况和法律规定，合理处理员工的劳动关系问题。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，在医疗期内辞退员工或者在医疗期满后未按照法律规定处理员工的劳动关系问题，将可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
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