结论前置：员工因患肺结核被辞退，若处于医疗期内且用人单位违法辞退，则有权要求二倍经济补偿；若医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作而被辞退，则有权获得正常经济补偿及可能的医疗补助金。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内被辞退
情况说明：
- 根据《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（如肺结核）需要停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若员工在肺结核的医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
补偿标准：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资指离职前十二个月平均工资）
二、医疗期满后被辞退
情况说明：
- 医疗期满后，若员工因肺结核病情不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指离职前十二个月平均工资）
- 用人单位可能还需要支付不低于六个月工资的医疗补助金，具体数额和支付方式需根据当地法律法规和实际情况确定。
三、特殊情况处理
- 若员工的肺结核病具有传染性等特殊情况，且其工作岗位不适宜患有此类疾病的人员工作（如食品加工等岗位），用人单位可与员工协商调整岗位。协商不成时，按照医疗期满后的规定处理。
四、注意事项
劳动合同期限：
- 劳动合同期限在员工患病或非因工负伤期间自动延续至医疗期、医学观察期、隔离期期满为止，用人单位不得因此终止劳动合同。
辞退程序：
- 用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序，并保留好相关证据（如医疗期证明、岗位调整协商记录等），以避免在劳动争议仲裁或诉讼中处于不利地位。
维权途径：
- 若员工认为用人单位的辞退行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院起诉。
法律建议：员工在面临此类情况时，应首先确认自己是否处于医疗期内，并收集相关医疗证明和劳动合同等证据。若用人单位违法辞退，员工有权要求支付赔偿金；若医疗期满后被辞退，员工也有权获得经济补偿和可能的医疗补助金。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，如有需要，可直接向我咨询具体法律问题。