结论：单位在员工试用期患有肺结核的情况下，不可随意辞退。员工在医疗期内享有法律保护，单位不得解除劳动合同；医疗期满后，若员工无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金和可能的医疗补助金。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定了，在员工患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 可辞退的情况：如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条与第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 不可辞退的情况：若员工在医疗期满后，能够回到原岗位工作，或者能够胜任用人单位另行安排的工作，用人单位则不能辞退该员工，劳动合同应继续履行。

3. 实际操作建议：

   • 及时告知与申请：员工被确诊为肺结核后，应及时告知单位，并按照单位规定提交病假或医疗期的申请手续，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：员工应妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。
   • 了解权益：员工应深入了解相关法律法规，明确自己在医疗期及医疗期满后的权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果肺结核被认定为职业病，那么员工将享受更为严格的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

总结与建议：

• 试用期员工患有肺结核时，单位应首先确保员工得到必要的医疗救治，并按照法律规定给予医疗期。
• 在医疗期内，单位不得随意辞退员工。医疗期满后，单位应根据员工的实际情况，依法决定是否解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
• 员工应积极了解自己的权益，配合单位做好相关手续，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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