试用期查出肺结核辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否有补偿，还需根据实际情况来分析。下面我将详细解释这一结论：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿离职的情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金。因此，如果你在试用期查出肺结核后选择自愿辞职，那么一般情况下是无法获得经济补偿的。
特殊情况：
- 然而，如果用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为，如未提供必要的劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，导致你因健康原因（如肺结核）而不得不辞职，那么你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，经济补偿的计算方式将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行，即按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 如果你认为用人单位存在上述违法行为，并且这是导致你辞职的原因，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资支付记录等，以支持你的主张。
- 在采取法律行动之前，你也可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
综上所述，试用期查出肺结核辞职是否有补偿，取决于具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。