员工在公司期间患上肺结核，若公司裁员是否有赔偿，需根据肺结核是否能被认定为工伤以及公司是否存在违法行为来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 肺结核若因工作原因直接导致，例如在特定工作环境中接触了导致感染肺结核的病菌源，且满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，虽肺结核不直接属于事故伤害，但若符合职业病定义则可认定），则可被认定为工伤。职业病需通过专业机构进行鉴定。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：若肺结核被认定为工伤，治疗肺结核符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 生活护理费：若经评定伤残等级并需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 伤残津贴等：若达到伤残等级，将从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并在退出工作岗位后支付伤残津贴。

二、非工伤情况下的权益保护

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的时长根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到六个月不等。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司在医疗期内违法辞退肺结核员工，需向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。
   • 经济补偿金计算：按员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指离职前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：经济补偿金×2。例如，工作5年员工月工资6000元，经济补偿金=5×6000=30000元，赔偿金=30000×2=60000元。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金，计算方式同上。

三、证据收集与建议

• 证据收集：员工应尽可能收集相关证据以证明肺结核与工作之间的关联，如工作环境描述、接触史、医疗证明等。同时，保存劳动合同、工资记录、辞退通知等文件，以备维权之需。
• 维权步骤：
  1. 与公司协商赔偿方案，保留书面记录。
  2. 若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效为离职后一年内。
  3. 对仲裁结果不服，可在十五日内向法院起诉。

四、总结与建议

综上所述，员工在公司得肺结核能否获得赔偿，需综合考虑肺结核是否与工作有直接关联并被认定为工伤，以及公司是否存在违法行为。若能证明与工作有关并被认定为工伤，则享受工伤保险待遇；若非工伤但公司存在违法行为（如违法解除劳动合同），员工也有权要求相应的赔偿。

建议：员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益，并积极收集证据以维护自身合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。