结论前置：员工因患肺结核被辞退，若处于医疗期内或未履行法定程序即被辞退，用人单位需承担赔偿责任；若医疗期满后不能胜任工作且用人单位已履行法定程序，则只需支付经济补偿。
详细分析
需要赔偿的情况
医疗期内辞退：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（如肺结核）需要停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位无正当理由不得解除劳动合同。若违法解除，需按照《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工工作5年，月工资6000元，经济补偿金 = 5 × 6000 = 30000元，赔偿金 = 30000 × 2 = 60000元。
医疗期后无合理理由辞退：
- 员工经过治疗后病情稳定，能胜任本职工作，但用人单位无故辞退的，同样需支付赔偿金，计算方式同上。
未履行法定程序：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。若员工仍不能胜任且用人单位未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资即辞退的，也属于违法解除，需支付赔偿金。
不需要赔偿但需支付经济补偿的情况
- 员工肺结核病情严重，医疗期满后既不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付了一个月工资。
- 在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但只需按规定支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限和月工资的计算方式同上）。
其他注意事项
传染性及岗位特殊性：
- 若员工肺结核具有传染性，且工作岗位对健康有特殊要求（如食品加工），用人单位可与员工协商调整岗位。
- 协商不成时，按医疗期满后的规定处理，即若员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
法定程序与证据保留：
- 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，并保留好相关证据（如医疗证明、岗位调整协商记录等）。
- 这有助于在劳动争议仲裁或诉讼中维护用人单位的合法权益，也便于员工在认为自身权益受到侵害时寻求法律救济。
维权步骤
若员工认为用人单位违法解除劳动合同，可采取以下步骤维权：
- 证据收集：保存劳动合同、工资记录、医疗证明、辞退通知等文件。
- 协商沟通：与用人单位人事部门协商赔偿方案，保留书面记录。
- 法律途径：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效为离职后一年内。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服可在十五日内向法院起诉。
综上所述，员工因患肺结核被辞退是否需要赔偿，需综合考虑员工的具体病情、医疗期情况、岗位调整协商结果以及用人单位的辞退程序和理由。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。