因肺结核被公司辞退，赔偿问题需结合具体情况分析，以下是详细解答：
一、若肺结核被认定为职业病
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解除，需承担相应赔偿责任。
- 根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病属于工伤范畴，可申请工伤赔偿。
赔偿内容：
- 工伤赔偿：包括治疗期间的医疗费、护理费、康复费、一次性伤残补助金等。具体金额需根据伤残等级和当地标准确定。
- 违法解除赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。
示例计算：若工作5年，月工资6000元，经济补偿金=5×6000=30000元，赔偿金=30000×2=60000元。
二、若肺结核未被认定为职业病，但在医疗期内
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或要求支付赔偿金。
赔偿内容：
- 赔偿金：同上，按经济补偿标准的二倍支付。
- 医疗期工资差额：医疗期内公司需支付不低于最低工资80%的病假工资。若未支付，可主张补足差额。
示例计算：若医疗期工资应发4000元（最低工资80%），实际未发，则可主张补足4000元差额。
三、若医疗期满后，员工无法从事原工作或另行安排的工作
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
赔偿内容：
- 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 医疗补助金：应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
示例计算：若工作5年，月工资6000元，经济补偿金=5×6000=30000元，医疗补助费=6×6000=36000元（若需支付代通知金，则再加6000元）。
四、维权步骤与建议
- 证据收集：保存劳动合同、工资记录、医疗证明、辞退通知等文件，以证明劳动关系、工资水平、患病事实及辞退行为。
- 协商沟通：与公司人事部门协商赔偿方案，保留书面记录，如协商记录、邮件等。
- 法律途径：
- 向劳动监察大队投诉，提交相关证据，要求公司改正违法行为并支付赔偿。
- 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁时效为离职后一年内。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服，可在十五日内向法院起诉，提交起诉状及证据材料。
特别提示：医疗期的具体时长依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。在处理此类案件时，应充分考虑员工的实际情况和公司的具体行为，确保法律适用的公正性和合理性。
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