针对您提出的“在公司被感染肺结核怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动保护、工伤保险以及民事赔偿等多个法律层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、可索赔的情况及法律依据
工作原因导致感染：
- 如果您是在存在特定危险因素（如粉尘、有害气体等）的工作环境中长期暴露，且公司未提供必要的防护措施，导致您感染肺结核，那么公司需要承担赔偿责任。这依据的是劳动保护法律法规中用人单位应提供安全卫生工作环境的义务。
- 特别是对于医护人员等特殊职业，如果因工作接触感染源（如未提供完善防护设备的医院环境）而感染肺结核，医院作为用人单位同样需要负责。这可能构成工伤，依据《工伤保险条例》及相关职业病认定规定进行赔偿。
公司违法行为导致感染风险增加：
- 如果公司违反劳动保护法规，未履行工作场所卫生检测、评估等义务，导致您感染肺结核，公司应承担赔偿责任。这是基于违法行为与损害结果之间的因果关系。
职业病认定与工伤：
- 根据《工伤保险条例》，职工患职业病应认定为工伤。如果您在公司感染的肺结核被鉴定为职业病，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、护理费用等。如果公司未购买工伤保险，则需承担相应赔偿责任。
二、难以索赔的情况
非工作原因感染：
- 如果您是在公司以外的公共场所或家庭环境中感染肺结核，与工作无直接关联，那么难以要求公司赔偿。
公司已尽合理防护义务：
- 如果公司已采取合理预防和控制措施（如定期消毒、通风、提供防护用品等），您仍感染肺结核，公司通常不承担责任。
三、赔偿标准与维权途径
赔偿标准：
- 对于被认定为职业病的员工，赔偿包括医疗费用、护理费用等工伤保险待遇。
- 对于非职业病情况，您可以根据劳动合同和公司政策申请病假或医疗期，公司应依法支付病假工资。
- 经济补偿金根据您在本企业的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资额；六个月以上不满一年视为一年；不足六个月支付半个月工资。
- 医疗期内公司不得解雇或停职您，如果违法解约，公司需支付两倍经济补偿。
维权途径：
- 您可以首先尝试与公司协商，寻求合理的赔偿方案。
- 如果协商无果，您可以申请调解，由第三方机构介入调解纠纷。
- 如果调解仍无法解决问题，您可以提起仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
- 在维权过程中，保留好相关证据（如医疗证明、职业病鉴定结论、劳动合同等）至关重要，这些证据将支持您的主张。
四、建议与注意事项
- 在感染肺结核后，及时就医并保留好医疗证明和相关费用单据。
- 如果怀疑感染与工作有关，及时向公司报告并申请职业病鉴定。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。
- 如果需要法律帮助，可以咨询专业律师或法律援助机构。
综上所述，员工在公司感染肺结核后的索赔问题需综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助，并祝您早日康复。