被同事传染肺结核是否能得到赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在侵权责任。以下从这两个角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。对于传染病的认定，一般需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等条件。
- 肺结核作为一种传染病，其感染是否构成工伤，关键在于是否能证明感染是在工作过程中因工作原因导致的。这通常需要医学证据和工作环境、工作性质等方面的综合考量。
实际操作中的难点：
- 证明肺结核的感染是在工作过程中发生的，可能存在一定的难度。因为肺结核的潜伏期较长，且感染途径多样，不一定完全与工作有关。
- 即使能证明感染与工作有关，还需要进一步证明这是由于用人单位的过错或疏忽导致的，如未提供必要的防护措施等。
建议：
- 如果你认为自己的肺结核感染与工作有关，建议及时收集相关证据，如医学证明、工作环境照片、同事证言等。
- 向当地劳动保障部门申请工伤认定，并按照规定的程序进行申诉和维权。
二、是否存在侵权责任
侵权责任构成要件：
- 如果同事明知自己患有肺结核而故意或过失地传染给你，且这种传染行为与你感染肺结核之间存在因果关系，那么同事可能构成侵权。
- 侵权责任通常包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
实际操作中的考虑：
- 证明同事的故意或过失行为可能存在一定的难度，因为这需要充分的证据支持。
- 即使能证明同事存在侵权行为，也需要考虑其经济能力和赔偿意愿等因素。
建议：
- 如果你认为同事存在侵权行为，建议及时收集相关证据，如医学证明、同事的言行记录等。
- 可以尝试与同事协商解决，如果协商无果，可以考虑通过法律途径维权，如向法院提起诉讼。
总结与提醒：被同事传染肺结核是否能得到赔偿，需根据具体情况判断。如果认为构成工伤或存在侵权责任，建议及时收集证据并按照规定程序进行申诉和维权。同时，也提醒你在日常工作中注意个人防护和卫生习惯，降低感染风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。