结论：工作被传染肺结核能否要求赔偿，需根据具体情况判断，若能被认定为工伤，则有权要求赔偿；若不能认定为工伤，则难以直接要求公司赔偿，但可基于公司过错或违法行为主张相应权利。以下从不同角度详细分析：
一、可要求赔偿的情况
认定为工伤
- 认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。若您在工作过程中，因工作性质（如接触肺结核患者且防护不到位）感染肺结核，且该疾病被鉴定为职业病，那么您的情况就符合工伤认定条件。
- 赔偿内容：一旦认定为工伤，您将有权享受全面的工伤医疗待遇，包括医疗费用（含后续治疗费）、伙食补助费、交通及食宿费用等。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若劳动能力受影响，经鉴定后还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 未购买保险的影响：即使单位未为您购买工伤保险，被认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用将由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
公司存在过错或违法行为
- 过错情形：若公司未提供必要的工作环境和防护措施，导致您感染肺结核，公司需承担赔偿责任。例如，公司未定期对工作场所进行消毒、通风，或未提供足够的防护用品等。
- 违法行为：若公司违反劳动保护法规，未履行工作场所卫生检测、评估等义务，导致您感染肺结核，公司也应承担赔偿责任。
二、难以要求赔偿的情况
非工作原因感染：若您在公司以外的公共场所或家庭环境中感染肺结核，与工作无直接关联，则难以要求公司赔偿。
公司已尽合理防护义务：若公司已采取合理预防和控制措施（如定期消毒、通风、提供防护用品等），您仍感染肺结核，公司通常不承担责任。
三、申请工伤认定及赔偿的流程与建议
及时申报工伤：发生后，单位应第一时间申报工伤，并将您送入指定医院进行抢救和治疗。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表：如实填写个人信息、用人单位信息、事故经过等。
- 身份证明：身份证，用于证明身份。
- 劳动关系证明材料：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与公司的劳动关系。若无劳动合同，可通过劳动仲裁确认。
- 医疗机构诊断证明材料：具有职业病诊断资质的医疗机构出具的肺结核诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
- 其他材料：如事故报告、旁证材料等，根据具体情况提供。
了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能有所差异，建议提前了解以便更好地维护权益。
沟通协商与维权：在申请过程中，与公司保持沟通，了解赔偿进展。若公司拒绝赔偿或赔偿不合理，您可通过申请调解、提起仲裁或诉讼等方式维护权益。
四、注意事项
- 保留好相关证据：病历原件、发票原件、用药清单、诊断证明书、检查报告书等是申请工伤赔偿的关键证据，务必妥善保存。
- 及时咨询与行动：若您对工伤认定或赔偿流程有疑问，或遇到公司拒绝赔偿等情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，工作被传染肺结核能否要求赔偿，需根据具体情况判断。若您认为自己的情况符合工伤认定条件或公司存在过错或违法行为，建议及时申报工伤并准备相关材料，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。