员工在公司期间患上肺结核，是否能获得赔偿，主要取决于肺结核是否能被认定为工伤以及公司是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 肺结核若因工作原因直接导致，例如在特定工作环境中接触了导致感染肺结核的病菌源，且满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则可被认定为工伤。但需注意，肺结核作为一种职业病，其认定通常需要专业的职业病诊断机构出具诊断证明，并经过劳动保障行政部门的工伤认定程序。
赔偿项目：
- 医疗费用：若肺结核被认定为工伤，治疗肺结核符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 生活护理费：若经评定伤残等级并需要生活护理，员工将从工伤保险基金按月获得生活护理费。
- 伤残津贴等：若肺结核导致员工达到伤残等级，员工将从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，并在退出工作岗位后获得伤残津贴。
二、非工伤情况下的权益保护
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和病情严重程度确定。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司在医疗期内违法辞退肺结核员工，员工有权要求公司支付经济补偿的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准按员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样按员工在公司工作的年限确定。
三、证据收集与建议
- 证据收集：员工应尽可能收集相关证据以证明肺结核与工作之间的关联，如工作环境照片、接触史证明、职业病诊断证明等。这些证据将有助于员工在工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 法律建议：若公司存在违法行为或拒绝承担赔偿责任，员工可以寻求法律援助、申请劳动仲裁或向劳动保障行政部门投诉。在此过程中，员工应充分了解自己的权益，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
四、总结与行动指南
- 总结：员工在公司得肺结核能否获得赔偿，需综合考虑肺结核是否被认定为工伤以及公司是否存在违法行为。若能证明肺结核与工作有直接关联并被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇；若非工伤但公司存在违法行为（如违法解除劳动合同），员工也有权要求相应的赔偿。
- 行动指南：
- 及时就医并确诊：员工应尽快前往专业医疗机构就医，并确诊是否为肺结核以及是否与工作有关。
- 申请工伤认定：若确诊为职业病肺结核，员工应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 收集证据并维权：在工伤认定和赔偿过程中，员工应积极收集相关证据，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。