核心结论：

1. 若您在肺结核的医疗期内被公司辞退，且公司的辞退行为违法，您有权要求公司支付二倍经济补偿的赔偿金。
2. 若医疗期满后，您因肺结核病情不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿及可能的医疗补助金。

详细分析：

一、医疗期内被辞退的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若公司在医疗期内违法辞退您，即构成违法解除劳动合同。

• 赔偿标准：

  • 赔偿金：公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为这些经济补偿的两倍。
  • 示例：假设您在公司工作了5年，月工资为6000元，那么经济补偿为5年×6000元/年=30000元，赔偿金则为30000元×2=60000元。

二、医疗期满后被辞退的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

• 赔偿标准：

  • 经济补偿：按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
  • 医疗补助金：公司可能还需要支付不低于六个月工资的医疗补助金，具体数额和支付方式需根据当地法律法规和实际情况确定。
  • 示例：同样假设您在公司工作了5年，月工资为6000元，那么经济补偿为5年×6000元/年=30000元。医疗补助金则根据当地规定，可能不低于36000元（6个月×6000元/月）。

三、特殊情况处理

• 若您的肺结核病具有传染性等特殊情况，且您的工作岗位不适宜患有此类疾病的人员工作（如食品加工等岗位），公司可与您协商调整岗位。协商不成时，按照医疗期满后的规定处理。

四、维权建议

• 收集证据：保存好劳动合同、工资记录、医疗证明、辞退通知等相关文件，以证明您的权益。
• 协商沟通：与公司人事部门协商赔偿方案，尽量通过友好方式解决争议。
• 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为离职后一年内。
• 诉讼救济：若对仲裁结果不服，您还可以在十五日内向法院提起诉讼。

注意事项：

• 劳动合同期限在您患病或非因工负伤期间自动延续至医疗期期满为止，公司不得因此终止劳动合同。
• 公司在辞退您时，应遵循法定程序，并保留好相关证据（如医疗期证明、岗位调整协商记录等），以避免在劳动争议仲裁或诉讼中处于不利地位。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。